Propone Diputada Verónica Anrubio prohibir solicitud de certificado médico de NO embarazo para la contratación de empleo

Tras subrayar que solicitar a la mujer trabajadora que presente certificado médico de no embarazo para su ingreso al empleo, constituye violencia y discriminación, la diputada Verónica Anrubio Kempis, externó la urgencia de modificar el marco jurídico, para prohibir este requerimiento y modificar la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Morelos.

 

Durante la Sesión ordinaria que tuvo lugar este día, la coordinadora del Grupo Parlamentario del Partido Nueva Alianza, presentó una iniciativa que plantea adicionar un segundo párrafo al artículo 10 de la ley en comento, y establecer en el mismo que “constituye violencia en el ámbito laboral la solicitud de certificados médicos de no embarazo como requisito para la contratación, permanencia, promoción o ascenso en el empleo”.

Agrega que “así como el despido por este motivo, o bien, la coacción directa o indirecta para que renuncie; así como la discriminación o menoscabo de sus derechos con motivo de su estado de gravidez o embarazo, o por estar en periodo de lactancia”.

En tribuna, la legisladora externó que “no obstante el marco jurídico que pareciera de avanzada, hoy día el embarazo continúa siendo una de las razones primordiales de no contratación o despido laboral en contra de las mujeres”.

 

 

Asimismo, hizo un llamado a las autoridades estatales y municipales encargadas de la atención y respeto de los derechos humanos de todas las personas con discapacidad en el estado, ya que si bien existe una Ley de Atención Integral para Personas con Discapacidad esta se encuentra incompleta y resulta inoperante.

 

Escribir comentario

Comentarios: 0