De no cumplir ayuntamiento de Cuautla con incremento salarial a trabajadores, podrían irse a huelga

Cuautla, Mor.- Luego de realizar una asamblea para determinar diversos puntos, entre los que destacan los incrementos salariales, Ariel Torres Reyes, secretario general del Sindicato de Empleados Municipales al Servicio del Ayuntamiento de Cuautla, dijo que a pesar de que ya se determinó el aumento al salario mínimo, los trabajadores de dicho ente no han recibido incremento alguno, por lo que la asamblea determinó emplazar a huelga, por lo que en breve comenzarán con los preparativos de la misma y entregar la documentación necesaria ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje para que se determine la fecha en que pudiera estallar la huelga en el ayuntamiento, esto en caso de que no haya negociaciones con las autoridades municipales.

 

“Como lo establecen las condiciones generales de trabajo, cada año existe una revisión en cuanto a los incrementos salariales, y a pesar de que ya hubo disposición de cuánto incremento salarial es aplicado al salario mínimo, nosotros no hemos recibido ningún aumento, esto pasa desde el año 2017 y a la fecha no hemos recibido nada”, señaló.

 

Al respecto, destacó que fue en el año 2016 cuando fue el último incremento salarial que recibieron, por lo que señaló que el emplazamiento a huelga es un recurso legal que les permite la ley para poder llegar a acuerdos con el ayuntamiento sobre el incremento salarial.

 

Dijo que deben ser los propios empleados y en este caso sindicalizados, los que deben establecer el marco jurídico para poder realizar la solicitud de huelga al TECA, esto tras asegurar que por varios años no han recibido incremento salarial.

 

 

Añadió que a fin de que la totalidad de los integrantes del sindicato en mención tuvieran conocimiento de la intención de emplazar a huelga, se les citó a una asamblea, en donde de manera unánime aprobaron lo previsto, por lo que en breve se entregará la documentación pertinente ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje para que sea este ente el que haga un llamado a ambas partes y se determine si puede existir conciliación previa o se determina el emplazamiento a huelga. 

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