Trabaja jurídico de Cuautla en atención a demandas laborales de trabajadores sindicalizados

Cuautla, Mor.- Luego de que trabajadores sindicalizados del ayuntamiento de Cuautla manifestaran su molestia por el supuesto incumplimiento en el pago de aguinaldos y compensaciones solicitando la intervención del Congreso del Estado a través de los diputados locales, este viernes la titular de asuntos jurídicos del ayuntamiento municipal, Angélica Herrera Rodríguez, señaló que la actual administración en todo momento ha estado en la disposición de fortalecer la relación entre el ayuntamiento y los trabajadores, aún y cuando se atienden temas legales que los propios empleados han presentado.

 

Del mismo modo, el apoderado legal del ayuntamiento en materia laboral, Juan Cruz Martínez, señaló que de manera coordinada con el área jurídica, se han estado vigilando las demandas y procesos legales que han presentado los sindicatos desde el inicio de la actual administración, en donde se han tratado temas relacionados a emplazamientos a huelga, demandas por prestaciones extra legales, así como por falta del pago de aguinaldo que les adeudó la anterior administración que encabezó Raúl Tadeo Nava.

 

Señaló que los temas antes mencionados, están siendo atendidos ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Morelos, en donde agregó que a la fecha no se ha tenido pláticas conciliatorias con los dirigentes sindicales, por lo que se han ido desahogando todos los juicios, encontrándose precisamente en el desahogo de pruebas, y en algunos casos solo se encuentran a la espera de las sentencias.

 

“El Tribunal no ha calificado de legal la huelga interpuesta por el sindicato, y de acuerdo con la ley, cuando se califica de legal, si es que es legal, ya es obligación de sentarse a platicar, pero hasta la fecha no ha habido declaratoria de calificación de huelga”, señaló Cruz Martínez.

 

En cuanto al tema específico de las compensaciones, el apoderado legal señalo que éstas se encuentran sujetas a condiciones específicas de pago y los trabajadores no han acreditado tenerlas, añadiendo que “las compensaciones que hemos identificado son diametralmente desde de 10 mil pesos quincenales para un solo trabajador como de 50 o 60 pesos para otros”.

 

En su intervención, la directora del Área señaló que el Ayuntamiento tiene conocimiento que en días anteriores se presentó una incidencia laboral consistente en que varios trabajadores de todos los departamentos del Ayuntamiento no acudieron a sus labores, por lo que se verificará si algunos acudieron y se retiraron, porque en todo caso constituiría una acción llevada a cabo por los empleados del ayuntamiento, misma que tendría que investigarse administrativamente y analizar los efectos y consecuencias legales.

 

 

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